Sur les chantiers de la LNSO, l'insertion sociale ne constitue pas seulement un engagement en faveur de l'emploi : elle répond également aux besoins de recrutement des entreprises mobilisées sur le projet.
Dans les métiers ferroviaires, où les compétences techniques et les exigences de sécurité sont particulièrement élevées, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter certains profils. Les clauses d'insertion mises en œuvre dans le cadre des marchés de travaux permettent ainsi d'accompagner des personnes éloignées de l'emploi vers des métiers porteurs, grâce à des parcours de formation adaptés.
Pour Rémi Barré, Directeur de projet chez Equans, en charge des travaux caténaires sur les Aménagements ferroviaires au nord de Toulouse (AFNT) et les Aménagements ferroviaires au sud de Bordeaux (AFSB), cette démarche est bénéfique à la fois pour les entreprises et pour les personnes accompagnées.
« Dans les métiers ferroviaires, où les exigences techniques et de sécurité sont très fortes, l'insertion est pour nous un vrai levier de recrutement. Elle nous permet d'aller vers des profils que nous n'aurions pas forcément touchés autrement, sur des métiers encore peu connus et difficiles à pourvoir. Grâce au dispositif de formation associé, les personnes arrivent déjà avec des bases solides ou acquièrent rapidement les compétences nécessaires à nos métiers. Sur les AFNT, cette démarche nous a déjà permis d'accueillir quatre personnes, dont deux ont ensuite été embauchées. »
Ces premiers résultats illustrent l'intérêt d'une démarche qui favorise l'accès à l'emploi durable tout en répondant aux besoins des entreprises intervenant sur les chantiers.
À travers les clauses d'insertion sociale intégrées aux marchés de travaux, la LNSO contribue ainsi à faire des grands projets d'infrastructure de véritables leviers d'inclusion, de montée en compétences et d'accès à des métiers d'avenir.