Sur les opérations des Aménagements ferroviaires au sud de Bordeaux (AFSB), les clauses d'insertion sociale constituent un véritable levier d'accès à l'emploi. Elles permettent à des personnes éloignées du marché du travail d'intégrer durablement les équipes mobilisées sur les chantiers, tout en répondant aux besoins de recrutement des entreprises.
À travers son retour d'expérience, Nicolas Dutailly, directeur de travaux en charge des travaux de génie civil sur une partie de l'opération, illustre concrètement les bénéfices de cette démarche.
Une opportunité de recrutement accompagnée
Dans le cadre des clauses d'insertion prévues par le marché, son équipe a recruté une assistante de chantier. Si cette dernière ne disposait d'aucune expérience dans les travaux publics, elle possédait les compétences essentielles pour le poste et a rapidement trouvé sa place au sein de l'équipe.
« C'est dans le cadre des clauses d'insertion de notre marché que nous avons recruté notre assistante de chantier. L'équipe du P.L.I.E. des Graves nous a accompagnés dans la présélection des profils ; nous avons rencontré plusieurs candidats, puis le choix s'est fait assez naturellement. Elle ne connaissait pas les travaux publics, mais elle avait les compétences de base et a su s'adapter rapidement. L'insertion n'est pas une contrainte pour l'entreprise : le recrutement était accompagné, donc simple à mettre en œuvre. Aujourd'hui, elle est en CDI de chantier jusqu'en 2028, et ce poste doit l'accompagner jusqu'à la retraite. »
Ce témoignage met en lumière un aspect essentiel des clauses d'insertion : elles ne constituent pas uniquement un engagement social, mais également une réponse concrète aux besoins de recrutement des entreprises intervenant sur les grands projets d'infrastructures.
L'insertion, un levier pour l'emploi durable
Grâce à l'accompagnement des structures spécialisées, comme le P.L.I.E. des Graves, les entreprises bénéficient d'un appui dans l'identification des candidats et dans leur intégration. Cette mise en relation facilite les recrutements et permet de révéler des profils qui n'auraient pas forcément été identifiés par les circuits classiques.
L'exemple présenté par Nicolas Dutailly illustre parfaitement cette dynamique : un recrutement fondé sur les compétences et le potentiel d'évolution, qui s'est traduit par une embauche durable.
Des résultats concrets sur les AFSB
Les actions d'insertion sociale déployées dans le cadre des Aménagements ferroviaires au sud de Bordeaux témoignent de l'engagement de SNCF Réseau et de ses partenaires pour favoriser l'accès à l'emploi.
À ce jour, plusieurs centaines de milliers d'heures d'insertion ont déjà été réalisées sur les chantiers, permettant à de nombreuses personnes de découvrir les métiers des travaux publics, de développer leurs compétences et, pour certaines, d'accéder à un emploi pérenne.
Au-delà des chiffres, ces parcours démontrent que les grands projets d'infrastructure peuvent également être des moteurs d'inclusion et d'insertion professionnelle, en créant des opportunités concrètes pour les territoires.
Le P.L.I.E. (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) accompagne les personnes éloignées de l'emploi dans leur parcours professionnel et facilite leur mise en relation avec les entreprises recrutant dans le cadre des clauses d'insertion.